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À propos

À propos.

Notre histoire.

Créée en 2017, Stonal n’a que cesse d’évoluer. 

Histoire stonal

Dans un contexte de marché immobilier de plus en plus complexe (décret tertiaire, engagement net zero, changement d’usages, vacance locative, taux d’intérêt…), il est nécessaire de connaître les immeubles dans leur intégralité : usage, technique, valeurs… Alors que tous les actifs immobiliers seront à  repenser, et plus particulièrement les actifs de bureaux, l’arbitrage et le repositionnement vont devenir plus fréquents.

Stonal, avec La Place de l’immobilier, a pour mission d’aider les professionnels à prendre les bonnes décisions sur leurs immeubles, quelle que soit leur nature, grâce à un accès facile à une data exhaustive et fiable sur l’ensemble de leurs dimensions (économique, technique et financière).

La proposition de valeur est crédible car Stonal avec la Place sont capables de traiter en volume et qualité aussi bien :

  • La data publique / La data privée
  • La data pour l’immobilier commercial / La data pour l’immobilier résidentiel
  • La data utile à la transaction / La data nécessaire pour la gestion technique et financière

L'équipe.

150 collaborateurs aux profils variés

Développeurs, architectes, ingénieurs, experts de l’exploitation – maintenance et autres profils experts. 

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Direction

Robin Rivaton

Directeur général

Pascal Pelat-Ugarte

Directeur Général Délégué

Laurent Flandin

Directeur financier

Magguy Bodin

Secrétaire générale

Bruno Fiastre

Directeur des ventes

Jean-Yves Bresson

Directeur du développement secteur public

Raphaëlle Ravatin

Directrice des opérations

Florent Clairambault

CTO

Perrine Abrard

CMO

Marlène Ménoire

Head of product

Fondateur

Michel Tolila

Président

Nos engagements RSE.

Stonal, c’est aussi la conviction que le développement durable est la clé de la réussite économique et sociale à long terme. La RSE a ainsi une place de choix dans la stratégie de croissance de Stonal.

De nombreuses actions sont mises en place au quotidien, en voici un aperçu :

  • Pratique du green code (code responsable qui se concentre sur l’essentiel en diminuant les ressources utilisées)
  • Recyclage ou utilisation de modes de transport alternatifs encouragés
  • Réduction des déplacements des salariés avec le télétravail
  • Des opportunités égales pour tous les employés
  • Une culture de collaboration et d’échanges de connaissances
  • Soutien d’initiatives locales et organismes de bienfaisance

 

Egalité Femmes / Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au coeur de la politique RH de Stonal.

Stonal affiche un index moyen de 69/100. 

Cet index, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par décret, se compose des quatre indicateurs de mesure suivants : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentation individuelles, augmentations au retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. 

Stonal, partenaire de

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