Créée en 2017, Stonal n’a que cesse d’évoluer.
Dans un contexte de marché immobilier de plus en plus complexe (décret tertiaire, engagement net zero, changement d’usages, vacance locative, taux d’intérêt…), il est nécessaire de connaître les immeubles dans leur intégralité : usage, technique, valeurs… Alors que tous les actifs immobiliers seront à repenser, et plus particulièrement les actifs de bureaux, l’arbitrage et le repositionnement vont devenir plus fréquents.
Stonal, avec La Place de l’immobilier, a pour mission d’aider les professionnels à prendre les bonnes décisions sur leurs immeubles, quelle que soit leur nature, grâce à un accès facile à une data exhaustive et fiable sur l’ensemble de leurs dimensions (économique, technique et financière).
La proposition de valeur est crédible car Stonal avec la Place sont capables de traiter en volume et qualité aussi bien :
Développeurs, architectes, ingénieurs, experts de l’exploitation – maintenance et autres profils experts.
Stonal, c’est aussi la conviction que le développement durable est la clé de la réussite économique et sociale à long terme. La RSE a ainsi une place de choix dans la stratégie de croissance de Stonal.
De nombreuses actions sont mises en place au quotidien, en voici un aperçu :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au coeur de la politique RH de Stonal.
Stonal affiche un index moyen de 69/100.
Cet index, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par décret, se compose des quatre indicateurs de mesure suivants : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentation individuelles, augmentations au retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
